临沂白癜风医院 http://m.39.net/disease/a_8302892.html因为最近要换工作，恰巧发现了一档职场类“宝藏”综艺《上班啦！妈妈》，又趁机向铜墙铁壁的妈妈们取了下经。
为什么说它是“宝藏”呢？有两点最主要原因：第一，它围绕的是重返职场的全职妈妈群体；第二，在节目中会有很多有价值的职场观点输出，让人连连称赞。
其实看《女人三十》的时候，我最不理解却也最敬佩的角色就是顾佳。
不理解，是因为顾佳愿意放弃前20年悉心培养起来的学历和能力，心甘情愿回家做全职主妇；
最敬佩，是因为她又把那么难做的全职主妇做得那么无可挑剔，把主妇做出了可以参与米其林评级的感觉。
所以，从那个时候开始，我就把目光放在了全职妈妈身上。
而事实上，全职主妇是对个人能力要求很高的职业。尤其是对那些本就事业有成的女性来说，需要牺牲的东西不少，需要消化的情绪很多，需要重新学习的很多，需要独自面对的也多。
他们中的一部分人，不管主动也好，被迫也罢，在完成一个阶段的人生使命后，也像顾佳一样选择了重返职场。
所以这篇文章想来聊聊，做全职妈妈得到了什么？需要面对哪些困难？如果要重返职场，需要做好哪些准备？
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全职妈妈得到了什么？
首先可以很明确的一点是，下定决心当全职妈妈的女性，大多是从心理上做好了为整个家庭牺牲一部分个人成长的准备。也因此，做全职妈妈得到的，最直观的体现，不是自己获得了什么，而是整个家庭在她的努力下得到了什么。首先当然是能更好的养育宝宝和照顾家人。隔代养育的弊端是显而易见的。0-3岁或0-6个月之间是宝宝性格培育和建立亲子关系的关键期，这也是为什么很多女性选择辞职在家全身心投入的关键原因。更何况，现在很多年轻人北沪广漂，也不具备隔代养育的条件。请月嫂也许可以给养娃提供技术上的支持，却并不能完全替代妈妈的功能，特别是给予贴心的爱和事无巨细的关怀。其次一般情况下，妈妈的身体情况会变好。尤其是大部分曾经在职场独当一面的女性。我有个在上市公司做高管的闺蜜，因为二胎早产被迫产后在家全职带娃了一年。据她说，待家这一年，颈椎病好了，也没有了眼压过高太阳穴胀痛这些小毛病了；三餐自己做，远离快餐地沟油，常年胃肠功能紊乱也正常了，年年体检都有的乳腺增生、结节也奇迹般消失。毕竟料理亲生骨肉和做一个没有感情的工作机器带给人的感受还是大不同。就算偶尔宝宝半夜哭闹，妈妈得起床营业，但你打开QQ一看，或许你的程序员朋友们那会儿也都还在线呢。最后，妈妈们也终于有一定程度的时间和空间可以做自己想做的事情了。因为在家的日子，无论如何，也比在单位相对自由。如果对自己比较有要求一点，挤出一点时间来学习，把那些一直没机会实现的梦想捡起来，是完全能做到的。见过最牛逼的一个博主Jenny，全职在家前先跟老公签订了一份协议：全职期间她想要参加的一切课程，全由丈夫买单。因为提升自我这个事情，老公必须在行动上无条件支持，这是她辞职做全职妈妈的谈判条件。有句话不假，优秀的人在哪里都优秀。铜墙铁壁的女高管哪怕辞职蛰伏在平的小家中，也总是有办法实现自身价值最大化的。
02
全职妈妈需要面对什么困难？
虽然听起来还不错，但全职妈妈要面对的困难也不是随便说说而已的。而且一般来说，很多困难在成为全职妈妈以前，根本意料不到。大部分人能预测到的一些困难，无非是物质条件水平下降，失去自我，被另一半嫌弃，与社会脱节等等。但实际上远远不止这些。首当其中的，是妈妈可能付出了很多，却还是体验到深深的无价值感。这个无价值感，不是说你的付出真的毫无价值。他们当然是有价值的，比如养育了一个优秀健康的孩子，维系了一个家庭的良性运转。问题是，这些价值如何量化？如果无法量化，就无法侧面体现你的价值。且不说一个孩子是否优秀根本没有唯一定义，就算我们拿最最世俗的“成功标准”来衡量，一个孩子的成才可能要等到10-20年后。在这期间，妈妈的付出如何被看见呢？如果养育孩子就是你的主要工作之一，但这个工作却没有统一的KPI考核标准，遇到挫折时你可能就无法度过迷茫期。职场中可以用相对匹配的薪酬来定义你的产出，但大部分全职妈妈却领不到工资，这意味着她提供的的价值，是无法被外界确认的。而无法被外界确认，时间一长，自己也有可能无法确认了。二是做全职主妇这件事，有时需要面对的是一整个家庭的人性阴暗面。即使我们不假设人性本恶，但你却实在无法预料身边的人在客观情况转换了的情况下会做出什么令人吃惊的事情。比如我曾经在知乎看到一个回答。这位全职妈妈的痛苦，并不在于老公的不支持，而在于老公与公婆意见的撕裂。刚开始，老公一家都感谢她的牺牲和付出，可到了她全职在家第三年，老公公司遭遇疫情降薪，情况就变了。外地的公婆说是来家里看孙子，但看到白头发都忙出来了的儿子，言语间却开始涌现对媳妇儿不能出去挣钱为家庭分忧的不解和埋怨。但另一边，老公私下却胁她：要是敢出去工作不带娃，不会给她好脸色看。左左右右都是错，她怎么选都不对。最后这位妈妈还是向另一半屈服，送走了公婆，继续过消费降级的家庭生活。众口难调，没有万全的选择，有的只是女人自己夹在中间受气，独自见证人性的自私和阴暗面。三是可能会逐渐枯萎的自信。要知道，学霸、女神，沙场女战神这些title，在成为全职妈妈后，都只有一个共同的名字叫做“昔日的辉煌”。随着时间流逝，光环总是会逐渐暗淡的。你要开始适应从一呼百应到人潮散去的落寞。曾经去饭局，别人会介绍你为XX总，而现在的你，却只能是“XXX的太太”，从独当一面降格为依附。如果说这些外在定义都以不看重，那再来讨论点实际的。曾经在单位搬一天砖就有一天工资，现在在家忙里忙外，要花钱的时候却难免要看对方的脸色。曾经你可以按着完美计划3个月搞定一门CPA考试，现在孩子半夜莫名其妙拉肚子发烧，你还得半夜起来翻育儿书查原因，简直就是抓瞎式无助：曾经最引以为豪的学习能力，在突发状况前显得一无是处。因为养育孩子这件事，真不是每个人都擅长的。但成为全职妈妈，却是要斩断后路硬碰硬，一路的辛酸和挫败，叠加丢失与现实对抗的物质筹码，实在容易让人心生绝望。
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全职妈妈重返职场，需要具备哪些条件？
实际上对绝大多数现代女性而言，做全职妈妈，通常都不是发自内心的第一选择。但生活中处处都是需要妥协的矛盾，有的时候，做全职妈妈可能也是某个阶段迫不得已的最优解。因此，其实大可不必纠结辞职“做全职妈妈是否会后悔”这种问题，人生的选择是灵活的，能屈能伸就行，我们只需要保留时间到了就敢于重返职场的勇气和能力。采访了身边几位已经成功重返职场或即将重返职场的妈妈们，从他们的经验来看，主要是要做好以下几方面准备。第一是好的心态。首先是处理好与宝宝相互的分离焦虑问题。不要觉得上班疏于陪伴就是亏欠，你去上班赚钱是为他创造更好的成长条件，去实现个人价值是为他树立正确的人生榜样，这些东西的价值都是对陪伴缺失的替代。其次是平静面对这世界变化快自己可能突然跟不上的问题，跟不上一般有2种表现形式，一是你可能很久都找不到工作，二是你能找到的工作远不如离职前。知乎网友晴天的露水讲过他一个朋友的故事，女孩曾经是麻省理工毕业的高材生，离职前年薪已经达到40万+美金，但在家全职5年后复出，找来找去能相中的工作年薪也不过10万出头。这种能力的女性尚且如此，何况更大多数普通人？放平心态，接受适度的退让，先步入职场轨道，再加速也不迟。第二是准备合适的简历，沉着迎接面试。全职妈妈简历的准备和普通人求职一样，就是寻求与所应聘岗位的最高适配度。抓住所应聘岗位的痛点，猛戳即可。正如猎聘CEO戴科彬所说，在面试中尤其也要注意运用商业规则。其次在面试过程中，要抓住HR真正
