新华太原１月１７日电（ 王宁、李建平）从１６日召开的山西人才工作座谈会上获悉，山西２０１２年进一步明确了引进人才工作的思路，今后将在国内外重点引进九类人才。 山西把转型综改试验区建设作为当前人才工作的聚焦点。坚持以转型产业、转型项目、转型技术为重点，抓好人才的培养、引进、使用工作，把各类人才有效集聚到转型跨越发展的重点领域；坚持按需引进、按需开发，围绕转型发展重点领域需要，加紧引进培育急需紧缺的高层次专业人才。 山西将坚持有所为有所不为，有效地集中财力物力，在煤炭、焦炭、电力、冶金、建材等传统支柱产业和现代煤化工、装备制造、文化旅游、物流会展、特色食品等潜力优势产业，建设一批山西特色的人才“小高地”。 这九类人才分别是：一是重点推进煤炭产业及衍生产业链的人才开发，二是重点推进冶金、电力、建材等优势产业的人才开发，三是积极推进战略性新兴产业人才开发，四是大力培育文化旅游产业转型发展人才，五是大力推进现代物流业人才发展，六是扎实推进特色农业人才发展，七是大力培育市域城镇化方面的专门人才，八是加速推进高技术服务业人才发展，九是着力推进现代金融业人才发展。
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此外，各校还开展了面向家长、学生的环保满意度调查。各校成立了校园环保督查小分队，设立环保行为监督岗，开展环保行为劝诫、监督和评比活动；在校内设立“环保意见箱”，督查小分队成员对同学们反映的各类环保问题、不环保行为定期进行收集整理，并针对投诉反映的问题、解决措施等撰写环保小论文。开展“环保小卫士”社会实践活动，组织学生走上街头、走进社区，对不环保行为进行劝导，把环保主题教育活动引向深入。